面试怎么暗示工资低，面试怎么暗示工资低了

　　本文目录

　　

1. 面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪
2. 面试官表示一开始工资不会高,要怎样回答
3. 面试时如何巧妙谈薪资

面试时被压低工资,应该如何和人事谈加薪

　　在面试的时候工资如果被公司压低了，超过了自己可以接受的范围，但是自己对这个公司除了当前的工资待遇其他方面还是非常满意的，这个时候就要开动脑筋去和人事谈一谈工资的事情，而且也可以探一探人事的心理底线，看看对待招聘自己入职这件事人事部门的人是怎样的一个意见。

　　一、面试时被压低工资，要问清楚公司薪酬制定的标准

　　有时候自己只是片面的认为工资低，可能未必是真的给自己压低了工资，而是整个公司的薪酬标准就是不太高，当然自己应聘的职位的薪资也就会超出自己的预想。这个时候自己首先了解下公司里对于不同岗位和不同的人如何制定薪资，这样在心里有一个底儿。再去和人事谈加薪就有一定的底气，如果确实是公司的标准已经是这样，那么自己想让整个公司为自己破例是不可能的，所以干脆就放弃的好。

　　二、公司还可能出于对自己能力的不信任才会压低工资

　　公司也可能是因为担心员工入职后不够稳定，才会把薪资进行压低。这个时候员工就需要得到公司的信任，才能在和人事谈加薪的时候得以成功。把自己之前的工作经历和做出了哪些成就，都告诉公司负责招聘的人事，让人事看到自己的能力，认可自己之后才会考虑为自己加薪。

　　三、让人事看到自己能够长期就职的决心和希望

　　公司人事部门的工作人员在招聘员工的时候，都会考虑到用人的成本问题，所以能让人事部门的人看到自己的稳定性，自己自己打算长期留在这家公司就职的决心，可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进，比如要求试用期工资低一些，但是认可自己的能力之后转正的时候，则要求给一个更心满意足的薪酬标准。

　　

面试官表示一开始工资不会高,要怎样回答

　　即便我是最普通的打工上班的人，我出卖我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！

　　我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO!

　　先上总结论：不要立刻同意，不要立刻拒绝。打破砂锅问清楚。一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不

　　根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有八九，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！

　　但也不建议立刻拒绝面试官。而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺

　　一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况

　　作为试用期新人，工资低，可以理解。

　　但如果过了试用期，还说工资比较低，这就难以接受了！

　　大凡面试官这么说了，这个offer，你最好不要了，这家公司，你最好也不要去。

　　1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低

　　他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。

　　一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？

　　大凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。

　　2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价劳动力

　　事实上有很多公司，用这个套路，去不断的招募员工，在员工的试用期快结束的时候，再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。

　　而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。

　　二、不要满口答应，立刻追问清楚

　　如果面试官这么跟你说，那你不要立刻满口答应，回答他好不好。你要接下来跟他再做进一步的沟通。

　　1、上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让

　　我们每个人上班就是为了赚钱的。

　　他现在给了你一个模棱两可的说法，你不能就这样妥协。

　　要知道，如果你答应了，到时候你去上班了，坑的可是你。少拿工资的，可是你自己！

　　涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。

　　和企业，涉及到薪资福利待遇争议的，求职者没有什么好让步的。

　　企业是以赚钱为目的的。你打工也是以赚钱为目的的。

　　你妥协退让，它就更逼近一步。

　　我到你公司来又不是混吃混喝的，你凭什么要克扣我的薪资和福利待遇呢？或者给我低薪资福利待遇?

　　2、追问清楚，保障自己的合法权益

　　你接下来可以再问他这样几个问题。

　　为什么刚开始的工资比较低呢？即便刚开始的工资比较低又是多少呢？在行业平均水平之上吗？这个周期持续多长时间？什么时候、什么条件涨工资呢？上面所说的这些，都会明确列入合同吗？

　　如果面试官和你说不清楚，或者支支吾吾，或者说不列入合同，那么这个offer建议你放弃。

　　面试官，作为公司人事部门的核心人物，他如果连薪资福利待遇都说不清楚。这说明了什么？

　　要么这公司十有八九就是坑你。要么就打算一直给你低工资，把你变成它的廉价劳动力。

　　这样的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能让你剥削压榨？

　　三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态

　　我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。

　　觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性的认为用人单位第一，我们自己第二。

　　在发生争议和冲突的时候，我们习惯性的牺牲自己，向用人单位妥协，来获得工作机会。

　　我觉得这是完全没有必要的。更是相当的对自己不负责任！！

　　在求职面试中，我们应该坚持下面3个基本原则。

　　1、价值交换

　　2、彼此平等

　　3、自由买卖

　　我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。

　　我出卖我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。

　　既然如此，我们就是一个彼此平等的关系。

　　我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买，一个愿卖。

　　我们没有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人单位乞求这份工作。

　　你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。

　　我们没有必要牺牲自己，去成全公司的利益。

　　事实上在求职过程中，你只有保护好了你自己的权益，在接下来的工作中，你才可能全身心的去投入，最后实现一个双方共赢。

　　如果一开始就牺牲自己，心中难免有怨气，后期工作也有可能会不好好干，最后双输。

　　既然如此，一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。

　　在求职中，作践自己，自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你！企业可不会因为你后期表现好，动不动给你升职加薪！起薪，很重要！所以，在一开始，就要为自己争取高薪资、高福利待遇！

　　

面试时如何巧妙谈薪资

　　跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。

　　首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：

　　1.了解市场行情

　　在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

　　2.制定自己的薪资要求

　　根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

　　3.等待公司提出薪资方案

　　在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。

　　其次，在谈判时，可以采用以下技巧：

　　-强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；

　　-提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；

　　-如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；

　　-要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。

　　最后，在谈判时，还需要注意一下细节：

　　-要准时赴约，不要迟到；

　　-要注意着装和举止，给人留下良好的印象；

　　-要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；

　　-对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。

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